odprawa emerytalna w poczcie polskiej

Świadczenie urlopowe i odprawa emerytalna to dwa niezależne od siebie świadczenia zagwarantowane przez przepisy Karty Nauczyciela. Świadczenia te nie wykluczają się wzajemnie. Jak wynika z art. 87 Karty Nauczyciela, odprawa emerytalna w odpowiedniej wysokości (3- lub 2-miesięczna) przysługuje nauczycielowi przechodzącemu na emeryturę odprawa emerytalna dla pracownika samorządowego. Chciałabym prosić o pomoc w sprawie odprawy emerytalnej pracownika samorządowego, który jest zatrudniony w palcówce oświatowej na stanowisku robotnika gospodarczego od marca 2014 r. 27 grudnia 2022 r. kończy 65 lat i planuje przejść na emeryturę 31.03.2023. Z konstrukcji przepisów prawa wynika, że prawo do odprawy emerytalnej nie przysługuje osobom, które co prawda nabyły emeryturę, ale nadal kontynuują stosunek pracy. W doktrynie prawa istnieje również pogląd, że odprawa nie przysługuje także osobom, które jeszcze w trakcie zatrudnienia korzystały że świadczeń emerytalnych, a Świadczenie, jakim jest odprawa emerytalna, w ścisłym słowa znaczeniu nie jest wynagrodzeniem, ale z uwagi na fakt, iż jest ona świadczeniem pieniężnym wynikającym ze stosunku pracy, należy uznać, że podlega takiej samej ochronie jak wynagrodzenie. Pogląd taki został również wyrażony w orzecznictwie Sądu Najwyższego (np Istotą programu dobrowolnych odejść jest zachęcenie pracowników do dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy w firmie, która stoi przed koniecznością redukcji zatrudnienia. Zwykle umowy są rozwiązywane na mocy porozumienia stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Jest to szczególnie istotne w przypadku starania się o Tenue Pour Rencontrer Sa Belle Famille. Śmierć osoby uprawnionej do emerytury i nienależnie pobrane świadczenia przez osobę trzecią Fizycznie może Pani pobrać świadczenie z poczty; jeśli nie poinformuje Pani pracownika poczty o śmierci mamy – zapewne wypłaci świadczenie Pani. Nie oznacza to jednak, że ZUS nie upomni się o jego zwrot. Wszystko zależy od tego, czy świadczenie było wypłacane z dołu, czy z góry. Jeśli z góry za dany miesiąc i wypłacane było do 10. tego miesiąca, to z dniem śmierci mamy ustało jej prawo do świadczenia, a więc pieniądze wysłane za pośrednictwem poczty są nienależne. Śmierć osoby uprawnionej do emerytury powoduje ustanie prawa do świadczenia (art. 101 pkt 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych). Świadczenia wypłacone przez organ rentowy za miesiące przypadające po miesiącu, w którym nastąpiła śmierć świadczeniobiorcy, mają zatem charakter wypłaconych nienależnie. Zważywszy na przyczynę ustania prawa do świadczenia, tego rodzaju wypłata może nastąpić jedynie na rzecz innej osoby niż świadczeniobiorca bądź na rachunek bankowy – w warunkach uniemożliwiających przypisanie takiej wypłaty jakiejkolwiek osobie. W ocenie sądu, jeżeli tego rodzaju świadczenie wypłacono osobie trzeciej, zastosowanie znajdzie art. 138 ust. 3 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zgodnie z którym za nienależnie pobrane świadczenia „uważa się również świadczenia wypłacone z przyczyn niezależnych od organu rentowego innej osobie niż wskazana w decyzji tego organu”. Do zwrotu takich świadczeń jest wówczas zobowiązana osoba, która je pobrała. Nienależne pobranie świadczeń rentowych i obowiązek ich zwrotu Zgodnie z art. 138 wspomnianej ustawy: „1. Osoba, która nienależnie pobrała świadczenia, jest obowiązana do ich zwrotu. 2. Za nienależnie pobrane świadczenia w rozumieniu ust. 1 uważa się świadczenia wypłacone mimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie lub zawieszenie prawa do świadczeń albo wstrzymanie wypłaty świadczeń w całości lub w części, jeżeli osoba pobierająca świadczenia była pouczona o braku prawa do ich pobierania”. Art. 84 ustawy wyraźnie zobowiązuje do zwrotu świadczeń osoby, które je nienależnie pobrały. Zgodnie z treścią Wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia r., sygn. III AUa 1596/2000, OSA 2002/8, poz. 28, str. 66, „Prawo Pracy” 2002/7-8, str. 65, „osoba trzecia, która pobrała świadczenie rentowe nie będąc do tego uprawnioną, obowiązana jest do jego zwrotu w kwocie netto, a nie w kwocie brutto, gdyż nie może ona dokonać odliczenia kwoty podatku zaliczkowo odprowadzanego przez organ emerytalno-rentowy na konto podatku osoby uprawnionej do tego świadczenia”. Jak widać, czym innym jest fizyczna wypłata, a czym innym nienależne świadczenie. Jeśli wypłaci Pani pieniądze z poczty, ZUS zażąda od poczty informacji, kto pobrał emeryturę, i upomni się o zwrot świadczenia. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online . Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej? Jakie warunki należy spełnić, aby ją otrzymać? Czy odprowadza się od niej podatek i składki ZUS? Kiedy wypłacić odprawę? Odprawa emerytalna - Kodeks pracy Komu przysługuje i ile wynosi odprawa emerytalna? Jakie warunki należy spełniać, aby ją otrzymać? Poniżej najważniejsze informacje o świadczeniu emerytalnym. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę przysługuje odprawa pieniężna (art. 92(1) Kodeksu pracy). Prawo do odprawy przysługuje niezależnie od rodzaju zawartego stosunku pracy np. mianowania, powołania oraz niezależnie od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Odprawę emerytalną wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy. Za niewypłacenie odprawy grozi grzywna w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Odprawa emerytalna przysługuje w przypadku przejścia na emeryturę niezależnie od przyczyn, które stały się podstawą rozwiązania umowy o pracę. Pracownikowi należy się świadczenie, gdy nabył do niego prawo i nie kontynuuje zatrudnienia. Prawo do odprawy emerytalnej przysługuje pracownikowi, który nigdy dotąd nie korzystał z tego świadczenia. Odprawa emerytalna - kiedy nie przysługuje? Pracownik zwolniony dyscyplinarnie traci prawo do otrzymania świadczenia, ponieważ rozwiązanie stosunku pracy nie następuje w związku z przejściem na emeryturę. Odprawa emerytalna nie przysługuje również w przypadku gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w związku z przejściem na rentę rodzinną. Dodatkowo odprawa nie przysługuje osobie, która po rozwiązaniu stosunku pracy przechodzi na świadczenie przedemerytalne. Zgodnie z Kodeksem pracy, minimalna wysokość odprawy emerytalnej wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika. Jednak przepisy wewnątrzzakładowe mogą posiadać zapisy korzystniejsze dla pracowników. Tarcza wprowadziła zmiany dotyczące maksymalnej wysokości odprawy emerytalnej! Nowa maksymalna wysokość odprawy jest równa 10-krotności minimalnego miesięcznego wynagrodzenia (wcześniej była to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę). Odprawa emerytalna - podatek i ZUS Odprawa emerytalna stanowi przychód ze stosunku pracy, więc podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, jednak nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Kiedy wypłacić odprawę emerytalną? Prawo do odprawy i jej wypłata są wymagalne w dniu przejścia na emeryturę, którym jest dzień rozwiązania stosunku pracy. Niedotrzymanie terminu wypłaty powoduje, że pracownik może domagać się od pracodawcy odsetek za zwłokę na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego. Odprawa emerytalna a dwie umowy o pracę Bardzo istotne jest również, że odprawę emerytalną można dostać tylko raz. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa np. u innego pracodawcy, dlatego tak ważne jest umieszczenie tej informacji w świadectwie pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracownik przechodząc na emeryturę rozwiązuje kilka stosunków pracy i gdy one wszystkie ustają w tej samej dacie, ma prawo do odprawy emerytalnej od każdego z tych pracodawców. Jeśli pracownik był zatrudniony jednocześnie u kilku pracodawców, ale przechodząc na emeryturę nie rozwiązał wszystkich umów o pracę, otrzyma tylko jedną odprawę. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Komplet: Spółki. W jakiej formie prowadzić biznes + PGP 2/2022 - 103 błędy w sp. z – jak ich uniknąć ▪ 14 kwietnia 2020 r. ▪ Zaktualizowano: 18 stycznia 2022 r. ▪ Autor: Krzysztof UlickiPracownik, który spełni wszystkie warunki do nabycia prawa do odprawy emerytalnej, a zatem jego umowa ulega rozwiązaniu w związku z przejściem na emeryturę, powinien otrzymać jednorazowe, dodatkowe wynagrodzenie, czyli odprawę treściCzym jest odprawa emerytalnaKiedy pracownik nabędzie prawo do odprawy emerytalnej?Pracownik nie zawsze uzyska prawo do odprawy emerytalnejIle może wynieść odprawa emerytalnaNajczęściej zadawane pytaniaOdprawa emerytalna to świadczenie wypłacane przez pracodawcę. Nie ma przy tym znaczenia wielkość prowadzonej działalności, forma organizacyjno-prawna czy też liczba zatrudnionych pracowników. Istotne jest więc, by być świadomym zasad regulujących kwestie nabycia prawa do odprawy emerytalnej i określających jej jest odprawa emerytalnaOdprawa emerytalna stanowi pewien rodzaj wynagrodzenia przysługującego na określonych warunkach osobie zatrudnionej na podstawie stosunku pracy. W art. 92 § 1 Kodeksu pracy prawodawca określa, iż pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna. Ponadto pracownik, który otrzymał odprawę emerytalną, nie może uzyskać jej ponownie, a więc ma ona charakter emerytalna może przysługiwać pracownikowi, który przejdzie na emeryturę samodzielnie lub z innych przyczyn niezależnych od swojej wymaga fakt, iż o odprawę emerytalną mogą ubiegać się pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Odprawa emerytalna nie przysługuje osobom świadczącym usługi na podstawie umów też pamiętać, iż różne grupy zawodowe posiadają przywileje ustawowe, które warunkują wysokość wypłaconej odprawy. Są to odprawy emerytalne dla nauczycieli, pracowników służb cywilnych czy urzędników. W niniejszej publikacji przedmiotem analizy będzie odprawa emerytalna wobec nieuprzywilejowanych grup zawodowych, a więc „standardowa”.Kiedy pracownik nabędzie prawo do odprawy emerytalnej?Prawo do odprawy emerytalnej nabywa pracownik zatrudniony na podstawie stosunku pracy, czyli na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę w związku z przejściem na kolei pracodawca (po spełnieniu określonych warunków przez pracownika) ma obowiązek wypłacić odprawę emerytalną niezależnie od wielkości firmy, liczby pracowników czy też innych czynników. Nie ma także znaczenia czy pracownik był zatrudniony na podstawie stosunku pracy na 1/2 etatu, czy też 3/4 etatu. Pracodawca nie może w żadnym wypadku za sprawą regulaminu pracy albo żadnego innego dokumentu ograniczyć prawo lub wprowadzić dodatkowe warunki dla możliwości nabycia prawa do odprawy okoliczności nabycia prawa do odprawy emerytalnej jak już wyżej wskazano to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy. Jednak to nie wszystko. Pracownik musi spełnić także przesłanki kwalifikujące go do nabycia prawa do emerytury i wówczas w związku z przejściem na tę emeryturę nabywa prawo do odprawy tym miejscu należy podkreślić fakt, iż aby nabyć prawo do odprawy emerytalnej, ustanie stosunku pracy musi mieć bezsprzeczny związek z przejściem na emeryturę. Pracownik w pewnym momencie trwania stosunku pracy po przepracowaniu określonej ilości lat pracy nabywa prawo do emerytury i jeżeli w którymś momencie zdecyduje się na przejście na emeryturę, wówczas nabędzie prawo do odprawy emerytalnej, jednak dopiero po ustaniu stosunku pracy u danego ustanie stosunku pracy należy rozumieć wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę, rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron czy też zakończenie trwania umowy na czas określony. Reasumując, prawo do odprawy emerytalnej nabędzie pracownik, jeżeli w związku z przejściem na emeryturę (formalnym nabyciem prawa do emerytury): nie ubiega się o przyznanie świadczeń przedemerytalnych; stosunek pracy ustał, czyli pracownik nie może być zatrudniony w ciągłości i w czasie tegoż zatrudnienia otrzymać odprawę emerytalną. UWAGA Bardzo istotną kwestią w przypadku odpraw emerytalnych jest to, że przysługuje ona pracownikowi także, jeżeli zdecydował, iż chce przejść na wcześniejszą emeryturę (nie należy mylić, ze świadczeniami przedemerytalnymi). UWAGA Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, by po ustaniu stosunku pracy, otrzymaniu odprawy emerytalnej i przejściu na emeryturę pracownik został ponownie zatrudniony u tego samego lub innego nie zawsze uzyska prawo do odprawy emerytalnejWystępują sytuacje, w których nie zawsze pracownik nabywa prawo do odprawy emerytalnej. Jedną z takich sytuacji jest rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Takie okoliczności występują niejednokrotnie, gdy firma ogłasza stan upadłości czy stara się o postawienie w stan przesłanką braku nabycia prawa do odprawy emerytalnej jest koniec okresu umowy czasowej i zawarcie kolejnej. W takim wypadku nie zostało rozwiązanie umowy, po której pracownik ubiega się o wypłatę odprawy emerytalnej, a następuje kontynuacja kolejnej umowy w ciągu. Dotyczy to również ewentualnej zmiany warunków umowy, gdyby przedłużono z pracownikiem poprzednią umowę na nowych przypadkiem, w którym pracownik nie nabędzie prawa do odprawy emerytalnej, jest rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika, a zatem zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 ustawy Kodeks pracy z powodu: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. UWAGA Jednak od 3 lat sądy zdają się zmieniać wcześniej obrany kurs i np. w wyroku z r. o sygn. akt III PZP 1/17 wydanym przez SN stwierdzono, iż nawet jeżeli zwolnienie dyscyplinarne pracownika nie jest związane z przejściem na emeryturę, to należy pracownikowi wypłacić odprawę emerytalną. Wyrok dotyczy pracowników samorządowych. UWAGA Ile może wynieść odprawa emerytalnaJak stanowi art. 92 §1 ustawy Kodeks pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego ma w kodeksie pracy wyjaśnienia, co oznacza termin jednomiesięczne wynagrodzenie. Nie wiadomo, z którego okresu wziąć kwotę tegoż wynagrodzenia. Jednak w § 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, aby obliczyć wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za kolei zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop określone są w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za mocy § 14 do 19 ww. rozporządzenia ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego z uwzględnieniem poniższych reguł: Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7 wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Na koniec należy także uwzględnić § 6 ww. rozporządzenia, który mówi, iż w wynagrodzeniu urlopowym, a więc także przy ustalaniu kwoty odprawy emerytalnej nie należy uwzględniać poniższych składników wynagrodzenia: jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie; wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju; gratyfikacji (nagród) jubileuszowych; wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy; ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy; dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego; wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną; kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę; nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej; odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych; wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy. Najczęściej zadawane pytaniaCzym jest odprawa emerytalna?Odprawa emerytalna jest rodzajem wynagrodzenia dla osoby zatrudnionej na podstawie stosunku pracy – przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę..Kiedy przysługuje odprawa emerytalna?Prawo do odprawy emerytalnej nabywa pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę w związku z przejściem na nie przysługuje odprawa emerytalna?Odprawa emerytalna nie przysługuje w przypadku: - rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy; - końca okresu umowy czasowej i zawarcia kolejnej; - rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika, czyli zwolnienia wynosi odprawa emerytalna?Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi w wysokości jednomiesięcznego przy zwolnieniu dyscyplinarnym obowiązuje odprawa emerytalna?Nie, odprawa emerytalna nie przysługuje w przypadku zwolnienia ds. podatków i rachunkowości Odpowiedź: odprawa emerytalna staje się wymagalna w dacie przejścia pracownika na emeryturę. Wypłacenie pracownikowi należnej mu odprawy z opóźnieniem uznać należy jako sprzeczne z prawem. Pracodawca naraża się w ten sposób na ryzyko skierowania przez pracownika roszczenia o zapłatę odsetek za zwłokę w zapłacie, a także pociągnięcia do odpowiedzialności wykroczeniowej. Uzasadnienie: w świetle art. 921 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi po spełnieniu dwóch przesłanek, a mianowicie nabycia prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy oraz rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Samo nabycie prawa do tych świadczeń nie wystarcza do przejścia na emeryturę lub rentę, gdyż konieczne jest przyznanie jednego z tych świadczeń przez organ rentowy. Jednocześnie samo przyznanie świadczenia nie jest równoznaczne z przejściem na emeryturę lub rentę, gdyż niezbędne jest rozwiązanie stosunku pracy. Z istoty roszczenia o odprawę emerytalną wynika, że staje się ona wymagalna w dacie przejścia na emeryturę (wyrok SN z dnia 2 października 1990 r., I PR 284/90, PiŻ 1991, nr 7, poz. 15). Za datę przejścia na emeryturę lub rentę należy uważać natomiast albo datę rozwiązania stosunku pracy po uprzednim przyznaniu pracownikowi jednego z tych świadczeń (ustaleniu do nich prawa), albo datę przyznania świadczenia, jeżeli nastąpiło ono po rozwiązaniu stosunku pracy na wniosek złożony w czasie zatrudnienia (U. Jackowiak (red.), M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki, Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza, 2004, wyd. IV). Należy jednak mieć na uwadze pogląd wyrażony przez SN w wyroku z dnia 9 kwietnia 1998 r., I PKN 508/97, OSN 1999, nr 8, poz. 267; zgodnie z którym roszczenie o zapłatę odprawy emerytalnej jest wymagalne od dnia rozwiązania stosunku pracy, także wtedy, gdy orzeczenie przyznające emeryturę zostało wydane później. Późniejsza wypłata odprawy emerytalnej niedopuszczalna Jeśli chodzi o wypłatę należnej pracownikowi odprawy emerytalnej z opóźnieniem, to zdaniem autorki uznać ją trzeba za niedopuszczalną – nie ma tu znaczenia zgoda pracownika, którą ocenić należałoby jako sprzeczną z prawem. Odprawa emerytalna jest świadczeniem jednorazowym, w całości wymagalnym w dacie przejścia pracownika na emeryturę. Dodać należy, że w związku z brakiem terminowej wypłaty należnej pracownikowi odprawy przysługuje mu wobec pracodawcy roszczenie o zapłatę odsetek za zwłokę w zapłacie. Nadto, brak terminowej wypłaty świadczenia pracowniczego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożonym karą grzywny od zł do zł (art. 282 § 1 pkt 1 Co to jest odprawa emerytalna?Odprawa emerytalna to dodatkowe wynagrodzenie wypłacane pracownikowi, który kończy pracę zawodową i odchodzi na emeryturę. Należy się każdemu pracownikowi, u którego z powodu przejścia na emeryturę ustał stosunek pracy. Wysokość odprawy odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu. Tak stanowi Kodeks Pracy, który pozwala jednak pracodawcy ustalić inną kwotę. Jest tylko jeden warunek — wysokość odprawy emerytalnej nie może być mniejsza niż miesięczna pensja pracownika. Kodeks Pracy szczegółowo określa zasady dotyczące odprawy emerytalnej, ale nie musisz czytać skomplikowanych przepisów, bo wszystko wyjaśnimy w tym artykule. Zebraliśmy tu też najważniejsze informacje na temat odprawy emerytalnej dla przedstawicieli różnych grup zawodowych. Po lekturze poniższego tekstu będziesz wiedzieć: komu przysługuje odprawa emerytalnakiedy pracodawca ma wypłacić odprawę emerytalnąjak obliczyć wysokość odprawy emerytalnej ile wynosi odprawa od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutajOto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV teraz1Odprawa emerytalna — wysokość świadczenia według Kodeksu Pracy (Podstawa prawna)Nie wiesz jak to właściwie jakie zasady dotyczące odprawy emerytalnej obowiązują w Twojej firmie?Zapytaj w dziale wynikające z Kodeksu Pracy ustalenia związane z wysokością odprawy emerytalnej, znajdują się w wewnętrznych regulaminach firm, czyli w takich dokumentach jak Układ zbiorowy pracy lub Regulamin wynagradzania. Możliwe, że Twój pracodawca zdecydował się wypłacać osobom odchodzącym na emeryturę świadczenie większe niż 1-miesięczna pensja. Ale jest jeszcze coś. I w tym przypadku nie ma już żadnych wyjątków: Odprawę emerytalną można dostać tylko raz. Chodzi o to, że jeśli podejmiesz pracę będąc już na emeryturze, po zakończeniu współpracy z daną firmą ponownej odprawy już nie dostaniesz. Nie można bowiem pobrać tego świadczenia dwukrotnie. Ciekawostka:Jeśli zdarzy się tak, że pracujesz na kilku etatach jednocześnie i właśnie nadeszła chwila Twojego przejścia na emeryturę, dostaniesz pieniężną odprawę emerytalną od każdego z pracodawców. Kiedy pracodawca powinien wypłacić odprawę emerytalną?Odprawę emerytalną wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy. To dlatego wraz z ostatnią pensją dostaniesz również dodatkowe pieniądze. W zależności od firmy może to być wartość miesięcznego lub kilkumiesięcznego być pewien, że odprawę dostaniesz wraz z przejściem na emeryturę. Jeśli Twój pracodawca będzie ociągał się z wypłaceniem Ci odprawy emerytalnej, czeka go grzywna w wysokości od 1000 zł do 30 000 emerytalna a składki ZUS?Dobra wiadomość jest tak, że odprawa emerytalna nie jest opodatkowana. To oznacza, że w praktyce dostaniesz więcej pieniędzy, niż wynosi Twoja miesięczna pensja. Jak obliczyć wysokość odprawy emerytalnej? Dokładnie tak samo, jak wyliczając ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Nie jest to łatwy rachunek, ale możesz być pewien, że w dziale kadr wysokość Twojej odprawy zostanie obliczona precyzyjnie. Jesteś starszy niż większość pracowników w Twojej firmie? Może zaciekawi Cię artykuł: Kim są milenialsi, pokolenie X, Y, Z i baby boomers [Pokolenia w pracy]?2Komu należy się odprawa emerytalna?Jak już było wspomniane wcześniej, odprawę emerytalną dostanie każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę, który nabył prawo do emerytury. Ważne, żebyś wiedział również, że odprawa emerytalna przysługuje Ci bez względu na rodzaj umowy (na czas określony/nieokreślony) oraz rodzaj etatu (praca na pół etatu, cały itd.). Poza tym odprawę emerytalną wypłaca się zarówno osobom, które odchodzą na emeryturę powszechną, jak i wcześniejszą. Niestety, ominie ona osoby będące na świadczeniu odprawa emerytalna się nie należy? Ogólnie rzecz biorąc, nie ma znaczenia, w jaki sposób zakończył się Twój stosunek pracy przed odejściem na emeryturę. Bez względu na to, czy Ty rozwiązałeś umowę o pracę, czy pracodawca wręczył Ci wypowiedzenie, czy było to porozumienie stron — odprawa emerytalna i tak Ci się należy. Są jednak sytuacje, w których otrzymanie odprawy nie jest oczywiste. Do niedawna w orzecznictwie dominował pogląd, że w przypadku ustania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z winy pracownika, odprawa nie należy się. Jednak w uchwale 7 sędziów z 28 czerwca 2017 r. (III PZP 1/17) Sąd Najwyższy stwierdził, że rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 nie wyklucza prawa pracownika samorządowego do jednorazowej odprawy prawda orzeczenie dotyczyło pracowników samorządowych, ale z pewnością na tę uchwałę mogą powoływać się również inni pracownicy (nie tylko samorządowi), żądając wypłacenia odprawy, pomimo tego, że zostali zwolnieni emerytalna nie należy się również osobom zatrudnionym na umowie zleceniu lub umowie o dzieło. Więcej na temat wypowiadania umowy o pracę znajdziesz w tym artykule: Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron + wzór wypowiedzenia. Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF emerytalna nauczycielaZgodnie z Kartą nauczyciela, odprawa emerytalna nauczyciela, jest wyższa, niż odprawa emerytalna wynikająca z Kodeksu Pracy. Przysługuje nauczycielom, u których ustał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę i może mieć wysokość dwu- lub trzymiesięcznej pensji. Wyjaśnijmy grupy zawodowe są uprzywilejowane, a ich odprawa emerytalna jest większa niż pracowników innych sektorów. Jedną z nich są właśnie nauczyciele. Wszystko sprowadza się do stażu pracy:Wymiar odprawy emerytalnej nauczycieli Jeśli nauczyciel ma staż pracy mniejszy niż 20 lat, przysługuje mu odprawa emerytalna, która jest równowartością dwumiesięcznej nauczyciel ma staż pracy trzymiesięcznej dobrze, prawda? Jeśli chcesz zostać nauczycielem, skorzystaj z tych porad: Praca dla nauczycieli — oferty pracy. Jak wygląda praca nauczyciela? 4Odprawa emerytalna pracownika samorządowegoInną grupą zawodową, która jest uprzywilejowana ze względu na wysokość odprawy emerytalnej, są pracownicy samorządowi. Odprawa emerytalna w budżetówce jest bowiem wyższa niż np. w prywatnej firmie. Tak jak w przypadku nauczycieli, o jej wysokości decyduje staż pracy. Wygląda to tak:Wymiar odprawy emerytalnej pracownika samorządowegoStaż pracy większy niż 10 lat — odprawa emerytalna w wysokości 2-miesięcznego pracy większy niż 15 lat — odprawa emerytalna w wysokości 3-miesięcznego pracy większy niż 20 lat — odprawa emerytalna w wysokości 6-miesięcznego emerytalna po 40 latach pracy nazywana jest nagrodą jubileuszową i przysługuje pracownikom urzędów państwowych, samorządów, służby cywilnej i budżetówki, a także nauczycielom, niektórym pracownikom uczelni publicznych oraz jubileuszowa to dodatek do odprawy emerytalnej, czyli można ją otrzymać poza zwykłą kilkukrotnością ostatniej grupie, czyli górnikom, po 40 latach przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości trzykrotnej pensji. Po 45 latach pracy mogą oni otrzymać aż 350% względu jednak na to, w jakim sektorze pracujesz, emerytura może wcale nie oznaczać dla Ciebie końca pracy zawodowej. Jeśli chcesz zatrudnić się, będąc na emeryturze, przeczytaj: Praca dla emeryta nie tylko w domu + Jak napisać CV emeryta. Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF nam bardzo miło, jeśli podzielisz się z nami swoim doświadczeniem i wiedzą na forum poniżej. Spotkała Cię niestandardowa sytuacja w związku z wypłatą odprawy emerytalnej? Opowiedz o tym.

odprawa emerytalna w poczcie polskiej